MG(Morris Garages)汽车印度分公司致力于实现更具包容性和多样化的工作场所，今天它在“创世纪”计划下招募了一批试点专业人士，这是一项旨在增强该国年轻女性能力的独特培训和雇用计划。

通过该计划，该公司通过课堂学习，在职培训和在线学习相结合，提供了有关汽车销售和客户体验的广泛培训。

它与Prudentia Learning Solutions联合推出，为年轻女性提供所需的技能和专业知识，以确保他们成为MG授权经销商的关系经理。

经过对5,000多名申请人的严格评估，并在55天的计划下完成了510小时的混合学习模块，第一批产品是经过手工挑选的。毕业生现在被安排在德里-NCR的MG经销商处担任客户关系经理。

“作为一个组织，我们对赋予妇女权力的承诺体现在MG Motor India大家庭中女性员工的数量上。通过“创世纪”，我们希望通过为半城市和农村地区的妇女提供更好的就业机会，继续保持劳动力的健康多样性。试点班的成功激励着我们继续为妇女提供在公司的职业机会，”首席商务官Gaurav Gupta说。

该公司通过各种内部和实地举措，一直在促进创建一个更加平等和多样化的社会。目前，女性专业人员占该组织劳动力的31%，是业内最高的。

未来，我们计划将计划的范围扩大到其他地区，并在品牌，以客户为中心，软技能，行业，产品专门知识和相关服务等方面对100多名年轻女性专业人员进行培训。